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Pour le droit au télétravail un jour et demi par semaine
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PLAN D’ACTION
🎯 Objectif : faire inscrire le droit au travail un jour et demi par semaine dans la Loi.
⚖️ Méthode : lancer une campagne de plaidoyer pour convaincre le Gouvernement et le Parlement de modifier l’article L 1222-9 du Code du travail pour faire du télétravail un jour et demi par semaine un droit des salariés.
👨💼 Partenaire : le partenaire de cette coz est un(e) avocat(e) spécialiste du droit du Travail. Son identité, le coût de sa mission et sa durée seront dévoilés lorsque la coz sera ouverte aux dons
Pourquoi cette cause est importante !
🧑💻 Plus de 3 ans après la pandémie de covid-19, le télétravail est menacé.
⚖️ Pourquoi ? parce que selon code du travail, le télétravail n’est pas un droit du salarié mais un simple mode d’organisation du travail négocié avec l’employeur qui peut parfaitement le refuser.
🤓 Explication : Dans la foulée du déconfinement, la France a choisi de ne pas légiférer et de laisser les entreprises négocier des contrats et chartes de télétravail avec leurs salariés.
😥 Or, la plupart des accords de télétravail arrivent maintenant à échéance et les patrons Français sont parmi les plus réfractaires à la pratique du bureau à domicile.
🇫🇷 La France est d’ailleurs l’un des pays développés où l’on télétravaille déjà le moins : 1 demi-journée par semaine seulement, de travail à domicile, alors que la moyenne mondiale est de 1 jour.
🤔 Motif de ce rejet par les patrons ? Le télétravail nuirait fortement à la productivité.
📈 Sauf que l’OCDE a clairement établi que le télétravail augmente la productivité, laquelle ne commence à chuter qu’au-delà de 2 jours par semaine.
👉 75% des Français disent vouloir télétravailler plus et pensent que la généralisation du télétravail permettrait d’améliorer leurs conditions de travail. Sans surprise, les 18-24 ans sont les plus demandeurs.
✊ Mobilisons-nous pour faire inscrire le droit au télétravail un jour et demi par semaine dans la Loi pour le plus grand bénéfice de tous les salariés !
#Travail&DialogueSocial #DéfensedesSalariés #NouveauxModesdeTravail #DroitauTélétravail
# class action & plaidoyer citoyen
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